№ 43995
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Жена работает в медицинском учреждении по договору (оказание возмездных медицинских услуг). В данный момент находится в положении! Как быть в данной ситуации что бы работодатель не уволил ее по этому незаконному договору ! Существует ли письменная форма заявления для перевода в штат компании и заключения. Официального трудового договора с ведением трудовой книги!
Здравствуйте, если речь о гражданско-правом договоре, то действительно факт беременности не имеет значения, ваша жена сможет продолжать работать до тех пор, пока это представляется возможным, однако никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в данном случае не предоставляется. Соответственно, когда она не сможет оказывать "медицинские услуги" и договору будет расторгнуть. Только при наличии трудового договора у вашей жены есть право на сохранение должности в период беременности и отпуска по уходу за ребенком, к гражданско-правовому договору не относится такая возможность. Но в вашей ситуации, если есть основания для признания гражданско-правового договора трудовым договором, возможно обращение в суд с соответствующим исковым заявлением. К, примеру, если гражданско-правовой договор заключается несколько раз подряд, если работодатель предоставляет вашей жене рабочее место, материалы, инструменты для работы, уже можно говорить о том, что речь идет о трудовых отношениях и следует доказывать факт их наличия и требовать заключения трудового договора со всеми гарантиями, предусмотренными ТК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 15-11-2017 00:11
