№ 43777
Добрый день! Мне нужна консультация по трудовому праву Я работаю много лет удаленно (интернет-проекты) в одной организации. Заключен договор, есть запись в трудовой. Сейчас они намерены закрыть проект и просят меня написать Заявление об увольнении по собственному желанию Я считаю, что это не собственное желание, а сокращение. Но, опять же, они могут потребовать чтобы я вышла на работу, если я начну давить, я не смогу (нахожусь в другом городе) и они уволят меня за нарушение трудовой дисциплины. Что делать в таком случае?
Здравствуйте, в этой связи нужно смотреть ваш трудовой договор, что в нем указано в части вашего рабочего места. Если в нем указано, что вы работаете на дому в удаленном порядке, то действительно вы можете настаивать на сокращении, и требовать предупреждения за два месяца в письменной форме под роспись, а также выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за последние 12 месяцев. Также должно последовать предложение иных вакансий, которые соответствуют вашей квалификации, а при отсутствии таковых, в том числе и нижестоящие вакансии. Если указано, что вы являетесь сотрудником офиса и указан конкретный адрес организации, то вы действительно должны выходить на работу ежедневно в часы, указанные в трудовом договоре, а не находиться дома на удаленной работе. И в этом случае при таком "не выходе" вас могут уволить за прогул в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ - отсутствие на работе более четырех часов подряд в отсутствии уважительных причин. Если же в тексте вашего трудового договора не указано ничего в отношении места работы, при этом указывается местонахождение организации и регион ее местонахождения, то предполагается, что вы работаете в местонахождении организации. Если вы не хотите писать заявление на увольнение по собственному желанию( по сути, такое заявление, как раз свидетельствует о наличии вашего желания, и ,если такого желания нет, как не нужно его писать), вы можете продолжать работать. А, если вас уволят в связи с прогулом, уже можно будет подавать исковое заявление в суд о восстановлении на работе - в течении месяца с даты увольнения, государственную пошлину платить не требуется. Вы можете просить восстановить вас на работе, выплатить заработную плату за период, когда не работали по вине работодателя, судебные расходы на оплату услуг юриста, а также неустойку по ст. 236 ТК РФ, убытки, которые причинены действиями работодателя. Попробуйте сейчас переговорить с работодателем, поясните, что вы предлагаете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в оговоренном размере. Уточните, что в случае увольнения за прогул, будете вынуждены восстанавливаться через суд, подадите жалобу в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, полагаю, что такие проблемы и проверки со стороны контролирующих органов работодателю также не нужны, и возможно ваши условия ему подойдут. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 1-11-2017 16:10
