№ 43371
У нас закрывают магазин(один из многих из ООО ),предлагают вакансии далеко, это очень затруднительно и по времени ,и по оплате проезда, или расторжение договора по соглашению сторон, с выплатой компенсации в два оклада, мы работали по одной в смене, вместо троих штатных единиц, но нам сказали, что переработки нет, хоть магазин висел на одном продавце в зале+кассир моб. Предлагают подождать, до открытия нового магазина, но определённого срока открытия нет, придётся сидеть какое-то время за свой счёт, я не могу себе это позволить, у меня кредит, что делать? Я хочу у Вас узнать, если у нас не хватало шт.едениц,должны нам доплачивать за работу за троих, как премия,так списанку-на продавцов-кассиров,т.е.на нас,хотя половину товаров,если бы от нас зависело,мы бы в таком кол-ве не заказывали!Это мясо,и очень дорогое!Естественно премии не видно,обещали одну за.,на деле...На что мы имеем право
Здравствуйте,вы имеете право не увольняться ни по соглашению сторон, ни по собственному желанию, так как это ваше право и заставлять вас не имеют право. Вы можете продолжать работать в прежнем режиме, не реагируя на требования продавца, если давление продолжится, следует такие факты фиксировать, и обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Если организация сокращает сотрудников по уважительной причине, в следствии закрытия филиала, вас должны уволить по сокращению штатов в соответствии со ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия за месяц в размере средней заработной платы в день увольнения. Кроме того, вас обязаны предупредить за два месяца об увольнении в письменной форме под роспись, предлагать иные вакансии свободные, соответствующие вашей квалификации, а при отсутствии таковых, в том числе и несоответствующие квалификации. Если вы соглашаетесь на новую вакансию к трудовому договору заключается дополнительное соглашение и вы продолжаете работать, если не соглашаетесь, увольняют. Помимо выходного пособия, естественно, выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск, если был за время работы. За вами сохраняется заработная плата на период до двух, в исключительных случаях до трех месяцев, если хотите получить заработную плату за третий месяц, необходимо встать на учет в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения и получить решение ЦЗН - выдается при отсутствии для вас возможности для трудоустройства. По поводу переработок, нужно смотреть ваш трудовой договор, вы должны работать ровно тот период времени, который в нем указан, соответственно, если вы работаете сверхнормы зафиксированного рабочего времени, оплата производится в двойном размере, если работодатель нарушает данное положение ТК РФ - ст. 152 ТК РФ - вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, а также взыскать через суд неустойку в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере ставки рефинансирования зависимо от размера долга и периода просрочки. В суд вы можете обратиться в течении года с даты нарушения вашего права, государственная пошлина не уплачивается. Соответственно, при обращении в суд в связи с иском о восстановлении на работе при неправомерном увольнении, срок давности всего один месяц с даты увольнения. При пропуске возможно восстановление сроков при наличии уважительных причин, в этом случае заявление о восстановлении сроков прикладывается к исковому заявлению. Заставлять вас выкупать продукцию не имеют право, вам просто не нужно этого делать, это абсолютно незаконно. Наложение в связи с этим штрафов, иных взысканий не допустимо. Удержание из заработной платы сотрудника возможно только при наличии виновных действий с его стороны, следствием которых стало причинение ущерба имуществу работодателя. Также необходимо согласие работника на удержание, в отсутствии согласия удержания в судебном порядке. При наличии согласия работника, удержания допускаются в размере не более 20% от заработной платы. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 13-10-2017 18:54
