Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12196
За месяц:
3150
За 24 часа:
164

Долг по заработной плате, отказ в выдаче документов

№ 43281
Здравствуйте! Работаю в ресторане "Ньокки". Попросила свой экземпляр трудового договора ,мне отказали. Долг по зарплате в размере 60000р. Кормят обещаниями, что якобы недельку потерпи. В итоге каждый день в конце рабочего дня 700 р платят. И всё. Еще просила справку 2ндфл для субсидии, так же отказали, мол я здесь официально не оформлена, хотя подписывала договор.
Юлия
Юлия
Москва и Московская область
Здравствуйте, вы имеете право требовать любые документы, связанные с вашей работой, основываясь на ст. 62 ТК РФ, подавать заявление о выдаче следует в двух экземплярах, один оставлять себе с отметкой о получении, датой, подписью. Если отказываются принимать с отметкой, направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При невыдаче в три дня с даты обращения, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, виновное лицо может быть привлечено к ответственности, наложен штраф. Также, если вы подписывали трудовой договор, то, естественно, вы официально устроены, важно, чтобы в трудовом договоре была указана ваша реальная заработная плат, если же заработная плата частично серая, придется доказывать ее размер документально ( в суде). Даже, если предположить, что трудовой договор с вами не заключался в письменной форме, это не означает его отсутствие, трудовой договор считается заключенным, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, а это так и есть. То, что работодатель вас не оформил надлежащим образом, его проблемы, опять же он может быть привлечен к ответственности. Так как у вас долг по заработной плате, вы вправе обратиться в суд, причем вправе требовать выплатить заработную плату, неустойку согласно положениям ст. 236 ТК РФ, а также любые убытки, возникшие по вине работодателя, судебные расходы. Работодатель, который задерживает заработную плату свыше двух месяцев в полном объеме, может быть привлечен к уголовной ответственности, тоже за частичную задержку заработной платы на период свыше трех месяцев, в остальных случаев дополнительно ему грозит административная ответственность. На данный момент следует обратиться в суд и взыскать задолженность, параллельно с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 9-10-2017 23:34
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.