№ 42928
Работаю в строительной компании на основании срочного трудового договора. Объект строительства заканчивается, следовательно исчерпывает свою силу составленный ранее срочный труд.договор. Я попросил, чтобы не не увольняли, в ответ работодатель потребовал от меня написания заявления об увольнении, но без даты составления и даты соглашения об увольнении. Чем это для меня грозит? Потеряю ли я к примеру отпускные выплаты? Смогу ли я находиться дома ( объектов пока нет и составить новый срочный труд.договор не имеет возможности) и при этом не быть уволенным? Или уехав домой т.к. объект строительства закончился, меня уволят.
Здравствуйте, как я понимаю, действие вашего срочного трудового договора ограничено сроком строительства объекта. Не очень понятно к чем такое заявление от вас работодателю, так как и так будете уволены по истечению срока действия трудового договора. Если договор истек, и вас за три дня до его окончания работодатель не предупредил о расторжении, и вы также продолжаете работать договор трансформируется в бессрочный. В этом случае такое заявление об увольнении по собственному желанию вы писать не обязаны, можете работать столько, сколько считаете нужным, заставить вас уволиться не могут. Но, если вы такое заявление на увольнение по собственному желанию пишите, то работодатель может проставить нужную ему дату в заявлении и уволить вас в любой момент, это и есть главная опасность. С другой стороны, если такое заявление не написать, вас просто уволят в связи с истечением срока действия срочного договора, решать вам. Если вы напишите работодателю заявление без даты, а в дальнейшем он ее самостоятельно проставит, можно будет в судебном порядке восстановиться на работе на основании заключения почерковедческой экспертизы, которая может определить дату составления заявления, разные почерки в заявлении, что опять же может указывать на принудительность написания заявления и соответственно будет истолковано судом в вашу пользу. Если вы заключаете новый трудовой договор, или срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный трудовой договора, вы не можете никуда уехать, поскольку вы должны находится на рабочем месте, указанном в условиях трудового договора. Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин - увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ. Ежегодный отпуск вам в любом случае положен, если вы отработали нужный период времени, в соответствии с графиком отпусков, чтобы понять, нужно видеть ваш трудовой договор. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 15-06-2021 20:47
