Ответственность за невыплату заработной платы сотруднику

Здравствуйте, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни, установленные трудовым договором. Соответственно, если вы нарушаете трудовое законодательство и не выплачивается заработную плату в полном объеме, по жалобе работника в Государственную инспекцию по труду может быть проведена проверка и вы будете привлечены к административной ответственности с наказанием в виде штрафа. Если задержка заработной платы в частичном объеме более, чем три месяца, вам грозит уголовная ответственность за данные действия. Тут все зависит от ситуации, есть ли состав преступления в ваших действиях, не доплатили ли вы заработную плату в связи с наличием денежных проблем, банкротством организации, либо вы намеренно не выплатили заработную плату сотруднику. Как правило, привлечение к уголовной ответственности, возможно после жалобы работника в прокуратуру, написания им заявления в полицию. Также работник имеет право обратиться в суд и взыскать с вас не только указанную заработную плату, но и неустойку, определяемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму просрочки, судебные расходы, убытки, которые у него возникли. Всего доброго