Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу

Здравствуйте, вариантов несколько. Понятия "отработки" не существует, есть понятие предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения. Т.е., находясь с отпуске вы можете предупредить работодателя о намерении уволиться, написав заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не забывайте фиксировать факт его подачи - либо передаете представителю работодателя лично в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью либо направляете письмом ( телеграммой для быстроты) заказным с уведомлением и описью вложения. Предупредить вы можете сегодня, срок исчисления пойдет с завтрашнего дня, соответственно вторник, среда, четверг уже три дня, после выхода из отпуска 31 августа останется работать еще 11 дней. Другой вариант, вы можете выйти из отпуска 31 августа и сразу же написать заявление на уход в отпуск с 1 сентября по уходу за ребенком до 3 лет, законодательством не установлено обязательного срока для предупреждения работодателя со стороны работника в этом случае. Соответственно, уйдя в отпуск по уходу за ребенком, напишите заявление на увольнение и по факту можете начинать работать у другого работодателя, естественно, подписать трудовой договор можно будет только через две недели после уведомления по первоначальному месту работы. Третий вариант - самый простой, вы уже сейчас предупреждаете работодателя о своем намерении уволиться и подписываете соглашение об увольнении, в соглашении указываете необходимую дату увольнения. Этот вариант самый простой и оптимальный для вас, но для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие ваше и работодателя, без этого только с предупреждением за две недели. Также ТК РФ предусмотрена возможность увольнения без предупреждения, но только при наличии уважительных причин, увольнение в связи с необходимостью устроиться на другую работу к уважительным причинам не относится. Всего доброго