Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11864
За месяц:
3217
За 24 часа:
119

Изменение условий трудового договора

№ 42091
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в следующей ситуации. Работаю на госслужбе. В настоящий момент нахожусь на больничном (послеродовой), через несколько дней он заканчивается. Планировала выходить на работу. Но за два последних месяца поменялось непосредственное руководство и сейчас идёт согласование новой структуры, в которой мне сделали должность не государственную, а техническую. Соответственно, сейчас я хочу уйти в декрет до 1,5 лет. Вопрос такой: если я в свой последний день по больничному листу приезжаю на работу и пишу заявление на декрет, могут ли меня заставить написать заявление на назначение на другую должность с последующим уходом в декрет и правомерно ли это?
Наталия
Наталия
Москва и Московская область
Здравствуйте, подобное изменение является существенным изменением условий трудового договора, которое возможно только при наличии вашего согласия, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому заставить вас написать заявление на перевод на другую должность либо на изменение условий трудового договора не могут в принципе, если вы этого не хотите. Вы просто можете отказаться, заявление не писать, продолжать работать на старой должности с уже существующими условиями трудового договора, либо написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком и запретить вам это сделать опять же никто не вправе, так как ваше право гарантировано ТК РФ, так же, как и на уход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, только при наличии такого желания не забудьте своевременно написать соответствующее заявление. Единственный вариант, когда описанное вами изменение возможно без вашего согласия, организационные или технологические изменения в организации, и смена руководства к таковым не относится. В этом случае вас обязаны в письменной форме под роспись уведомить об изменениях, вы вправе согласится на них и перейти работать на новую должность либо не согласится и уволиться с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели. Однако опять же, учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком, ваша должность за вами сохраняется, вы вправе уйти в отпуск и изменить условия либо перевести на другую должность не имеют право. А уже по выходу из отпуска по уходу за ребенком будете думать, что делать. При продолжении давления на вас, вы можете обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-08-2017 16:05
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.