Удержание из заработной платы после проведения инвентаризации

Здравствуйте, первоначально нужно изучить ваш трудовой договор и выяснить уровень вашей материальной ответственности и действительно ли вы отвечаете за данное имущество работодателя, недостача которого выявлена при инвентаризации. Для того, чтобы могли производится удержания из заработной платы должна быть установлена ваша вина в причинение ущерба имуществу работодателя, если вины нет, вы не являетесь материально ответственным лицом, то и удержаний быть не может. Если же установлена ваша вина ( условия трудового договора, свидетели, акты, прочие документы), то действительно работодатель действует правомерно, более 20% он не имеет права удерживать ежемесячно от заработной платы, соответственно, если вы согласны производится удержание в указанном размере до тех пор, пока долг не будет погашен в полном объеме. Также ничего не мешает работодателю обратиться в суд и взыскать с вас причиненный ущерб либо возможно подписание соглашения с указанием конкретной суммы к выплате, в этом случае экземпляр должен остаться у вас и в дальнейшем с работодателя следует требовать расписку, ПКО либо сохранять квитанцию о перечислении денежных средств на счет, указанный в соглашении, заключенном между вами. Но все это имеет смысл только в том случае, если вы действительно виноваты, ваша вина установлена, вы не возражаете против удержаний, а также согласны с их размером. В противном случае оптимально дождаться обращения работодателя в суд и уже там решать спор, никаких дополнительных расходов возникнуть не должно ( кроме взыскания с вас государственной пошлины в случае удовлетворения требований), расходы на оплату услуг юриста на мой взгляд не могут быть взысканы, в том случае, если интересы организации будет представлять штатных юрист. Именно работодатель должен будет доказать, что ущерб причинен вашими действиями. Всего доброго