Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13193
За месяц:
1956
За 24 часа:
67

Производственная травма без трудового договора

№ 41758
Хотелось бы спросить по трудовому праву, если не заключен трудовой договор, но случилась производственная травма, потому что не допустили до работы. Мой сын устроился без оформления в сму 13 метростроя СПБ на некий период без оформления, которое ему обещали по договору. Но договора не дождался и стал работать сварщиком. На него вскользь упала балка. В настоящее время находится на лечении без больничного
Валентина
Валентина
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, следовало вызвать скорую помощь непосредственно на рабочее место, где была получена производственная травма,медицинские документы доказательство получения именно производственной травмы. Кроме того, на данный момент, находясь в больнице следует на вопросы о причинах возникновения травмы указывать, что она получена в период выполнения должностных обязанностей. Далее следует потребовать работодателя трудоустроить работнику официально, причем с даты, когда к работе он по факту приступил и оплатить больничный, внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор. То, что ваш сын работал без оформления, не его вина, а вина работодателя, и работодатель несет административную ответственность, следует обращаться с жалобами при отказе оформить официально в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Трудовой договор считается заключенным, не смотря на его отсутствие в письменной форме, если работник с ведома или по поручению работодателя, его представителя приступил к работе. Т.е. трудовые отношения, по сути, сложились. Необходимо обратиться с вышеперечисленными жалобами для проведения проверки, заручиться поддержкой свидетелей, письменными доказательствами, также могут быть рассмотрены в качестве доказательства работы у конкретного работодателя - фотографии, видеозаписи, письменные доказательства, аудиозаписи, иные доказательства, полученные в рамках законодательства РФ. Если жалобы не принесут должного эффекта, следует обратиться в суд по месту регистрации сына, государственную пошлину уплачивать не требуется. Ваш сын вправе требовать официального трудоустройства - заключения трудового договора, оформления трудовой книжки, выплаты заработной платы, оплату больничного, компенсацию морального вреда, важно, чтобы были собраны доказательства факта работы в данной организации. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-06-2018 04:59
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас