Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12878
За месяц:
2243
За 24 часа:
43

Отзыв заявления на перевод

№ 41747
Формулировка отзыва о переводе. Если сформулировать: "Заявление было написано под давлением. На перевод не согласна". Вроде резко. Если написать: "Была введена в заблуждение относительно будущих обязанностей, иных условий, поэтому на перевод не согласна". Сказали, что те же обязанности, но на другой должности.
Нонна
Нонна
Другой регион
Здравствуйте, вы не описали ситуацию, не указали о каком переводе идет речь, с чем он связан, когда было написано заявление, без этого невозможно предоставить вам конкретных рекомендаций. Если у вас в организации сокращения, и вас предупредили о них за два месяца, как установлено в соответствии со ст. 180 ТК РФ, то работодатель имеет право вам предложить иные свободные вакансии, соответственно вы либо не соглашаетесь ( и увольнение через два месяца с выплатой выходного пособия) либо соглашаетесь и заключается соглашение к трудовому договору. Соответственно, если вы уже дали свое согласие и осуществлен перевод, подписано соглашение к трудовому договору, процедуру повернуть вспять нельзя. Вы либо работаете либо увольняетесь по собственному желанию, соглашению сторон. Если вас ввели в заблуждение и работодатель отказывается, допустим, аннулировать перевод, и сократить вас, вы можете обратиться в суд. Если же перевод не связан с сокращением, и работодатель предложить вам иную должность, вы дали согласие, и написали заявление, то важно опять же подписано ли соглашение к трудовому договору. Оно является обязательным условием вашего перевода, поскольку перевод возможен только при наличии согласия обеих сторон. Соответственно, если вашего согласия нет, то вы отзываете заявление, соглашение дополнительное к трудовому договору не подписываете и продолжаете работать на старой должности. Вас не могут заставить перевестись на новую должность, если она вас не устраивает, какие бы аргументы не приводились. Все споры с работодателем решаются в судебном порядке, жалоба на его действия, бездействие может быть подана в Государственную инспекцию по труду, по вашему обращению должна быть проведена проверка. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 25-07-2017 12:57
Спасибо Вам. Это второй случай. Какую причину для отзыва лучше указывать?
Нонна
Нонна
Другой регион
№ 41747
Это не имеет существенного значения, так и напишите, что были введены в заблуждение работодателем, так как не были ознакомлены с полными условиями оплаты труда, трудовыми функциями, режимом работы и прочими условиями. Главное отзыв подать в двух экземплярах, один оставить себе с отметкой о получении, датой, подписью. А, если не принимают направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При этом не должно быть подписано дополнительное соглашение о переводе на новую должность к трудовому договору, иначе уже поздно что-либо отзывать. Либо работаете, либо увольняетесь. Если же соглашение не подписано и работодатель на основе вашего заявления издаст приказ о переводе на другую должность, не смотря на наличие отзыва, как писала выше обращайтесь с жалобой в ГИТ, суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 25-07-2017 14:21
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас