Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10257
За месяц:
1874
За 24 часа:
69

Оформление удаленных трудовых отношений

№ 4173
Добрый вечер! У меня возникла такая ситуация: в мае месяце я устроилась в компанию на удаленную работу,при трудоустройстве обещали договора и оклад в 15 тысяч плюс 5 тысяч премий. Долго кормили обещаниями сделать договора, выплатить премии,но так и ничего и не сделали,а платили только оклад.А не так давно уволили,не предупредив даже,уволили ни за что
,просто потому что так им захотелось,при этом зп за отработанный срок не выплатили.Подскажите,как мне лучше действовать в данной ситуации?.Вся документальная база,скрины , а так же аудиозаписи с руководством имеются. Спасибо!
Юлия
Юлия
Москва и Московская область
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. То есть, ваш работодатель, фактически допустивший вас к работе, должен был в течение трех рабочих дней с того момента, как вы приступили к работе, оформить с вами трудовой договор в письменной форме. То, что вы сохранили доказательства взаимоотношений с работодателем - очень хорошо. Но так как для правильного правового анализа необходимо изучить всю имеющуюся у вас документацию (материалы), то вам необходимо обратиться с этим к юристу в очном порядке, чтобы он смог однозначно оценить перспективность обращения в суд. Пока можете написать жалобу в инспекцию по труду по поводу нарушения норм ТК РФ при трудоустройстве со стороны работодателя, чтобы не пропускать сроки. Срок обращения по трудовым спорам - 3 месяца с момента нарушения ваших прав.

Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.