Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11655
За месяц:
2616
За 24 часа:
78

Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?

№ 41519
Добрый день! Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, в другом городе, и планирую уволиться. У меня есть ещё не отгуленные дни отпуска. Я хочу не выходя из этого отпуска взять ещё один с последующим увольнением. Могу ли я отправить работодателю оригинал заявления на ещё один ежегодный основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Так как не могу приехать , чтобы отработать, на чем настаивает работодатель .правомерны ли мои действия ?
Юлия
Юлия
Москва и Московская область
Здравствуйте, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения, при этом важен факт предупреждения, а не факт "отработки указанных дней", как полагают многие. В частности, предупредив работодателя, вы можете находится на больничном или же в отпуске и явиться в день увольнения( на следующий день) за расчетом и трудовой книжкой. Ваш ежегодный отпуск устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым за две недели до окончания календарного года, предшествующего увольнению. Он обязателен и для вас и для работодателя. Соответственно в предоставлении ежегодного отпуска вам отказаться не вправе. А вот взять дополнительный отпуск с последующим увольнением вы можете только при наличии доброй воли работодателя, это его право, а не обязанность. Таким образом, учитывая, что у вас видимо сложились негативные отношения с руководством, вам следует либо выйти на работу по окончанию ежегодного отпуска и написать заявление на увольнение по собственному желанию и работать еще две недели, либо написать заявление, находясь в ежегодном отпуске заранее за две недели, и по окончанию отпуска прийти и получить расчет и трудовую книжку. При этом дни отпуска, которые вы не отгуляли, должны быть учтены при расчете компенсации, которая выдается в день увольнения вместе с заработной платой за фактически отработанное время, иными платежами, которые положены работнику. Если вы сейчас напишите заявление на отпуск ( оставшееся часть), руководитель вам его просто не подпишет, дни будут учтены, как прогул и вас уволят по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с грубым дисциплинарным нарушением. Решать вам. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 13-07-2017 10:50
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас