Работодатель удерживает трудовую книжку

Здравствуйте, ваша ситуация довольно странная, для подробной консультации нужно знать больше подробностей. Если же исходить из изложенных вами фактов, получается, что все же были трудоустроены к работодателю, то, что вполне возможно работодатель нарушил установленный порядок и не заключил письменный договор с вами, а также не внес записи в трудовую книжку, его вина и он несет административную ответственность за свои действия. Трудовая книжка должна была быть вам выдана в день увольнения. За задержку выдачи трудовой книжке работодатель несет ответственность, так вы имеете право обратиться в суд и потребовать во-первых изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжке, а во-вторых, потребовать выплатить вам заработную плату за весь период, когда вы не работали по вине работодателя.Также имеет значение, как вы уволились из организации, если просто ушли, предупредит руководство устно, то вас могли уволить за прогулы, если же написали соответствующее заявление, зафиксировали факт его отправки, посредством подачи в двух экземплярах, один у вас с отметкой о получении, датой, подписью, либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения, то работодатель не имел права вам отказать и не выдать трудовую книжку. На данный момент вы можете письменно обратиться к работодателю и потребовать выдать вам трудовую книжку, опять же зафиксировав факт отправки, если допустим, трудовая не была выдана в следствие того, что вы за ней не являлись, а работодатель направлял уведомление о необходимости ее получить, либо адрес вашего места жительства был указан не правильно и трудовая книжка возвратилась работодателю, вам после подачи заявления должны ее выдать в течении трех дней. Далее, если не выдают, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, следующая инстанция - суд. Но опять же возникает вопрос, почему вы так долго тянули и не обращались за трудовой книжкой. Если у работодателя не будет доказательств того, что он вам направил уведомление о необходимости ее получить, справедливо все же вышеуказанное ( требования об изменении даты увольнения, выплате заработной платы). Однако еще проблема в том, что, если вы ваше трудоустройство не было оформлено надлежащим образом, нужно доказать, что вы в организации работали - любые документы, свидетельские показания, другие доказательства, полученные с соблюдением законодательства РФ. Всего доброго