Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10219
За месяц:
1854
За 24 часа:
59

Проблематика \"серой\" зарплаты

№ 4064
Я работаю в "серой" компании. Ситуация такая:
Оформлен официально. По трудовой книжке. ЗП белая около 600 р. Платят на руки порядка 2300 р. 2 раза в месяц. Платят с задержками. Вместо 15 и 30 числа платят на 5-7 а того и 10 дней позже. ЗП выдают за прошлый месяц. То есть при устройстве на работу денег не видишь месяц-полтора. Деньги получаем на руки. Пишем на маленькой бумажке фамилию сумму (цифрами и прописью) и ставим дату получения. На данный момент работаю пол года. Из за учебы не получил зарплату когда выдавали. Мол денег на меня не хватило. Получается я не получил деньги за 15 сентября и 30 сентября. Сказали что получу деньги только через неделю, и то от 15 числа. Про 30 вообще молчат. Сейчас хочу уволиться. Но тут еще одно "но". Всем уволившимся наш "Генеральный директор" (а з.п. выдает именно он) расчет выдает через месяц, два. И сегодня узнал от своих коллег что он им пригрозил, мол "Не нравиться - увольняйтесь. Я найду людей, которые будут готовы ждать. А свои деньги вы будете получать ой как долго". И именно это меня беспокоит. Хотел бы узнать что делать в такой ситуации. Как можно обойти конфликтную ситуацию и если мне не заплатят хотя бы в течении месяца после моего последнего рабочего дня, куда мне надо будет обращаться? Большое спасибо.
Роман
Роман
Москва и Московская область
1) белая зарплата должна быть не меньше МРОТ. С 1.0.12014 г. МРОТ в РФ равен 5554 руб. То есть, вам изначально назначили оплату труда не по ТК РФ. Ст. 133 ТК РФ - Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2) доказать наличие "серой" зарплаты можно, но сложно и только через суд при содействии толкового адвоката.
3) конфликтную ситуацию вы не обойдете никак, если работодатель этого не захочет. Законом подобные отношения не регулируются в административном порядке. Можете только написать жалобу на работодателя в инспекцию по труду, если не боитесь потерять работу и потом добиваться денег через суд.


Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.