Сокращение, перевод на другую работу

Здравствуйте! Только вашего желания, чтобы попасть под «сокращение» в вашей организации не достаточно. Сокращение численности или штата работников в конкретной организации производится работодателем, причем сокращение должно проводиться официально, желание работника при этом не учитывается. Обязанность вашего работодателя при проведении сокращения заключается в проведении данной процедуры без нарушений трудового законодательства. Так, согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать работникам другую имеющуюся у него работу или должность согласно положениям ст. 81 ТК РФ, в том числе и нижеоплачиваемую. Об увольнении в связи с сокращением сотрудники предупреждаются под роспись, сделать это необходимо по закону не менее чем за два месяца до увольнения. Что касается вашего перевода на менее оплачиваемое место и неудобный график работы, то согласно ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением возможно в том случае, если нет возможности перевести вас с письменного согласия на другую работу. Кроме того, согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на другую работу с изменением трудовой функции также допускается только с письменного согласия. В конкретной ситуации не предпринимайте никаких действий — ни подписывайте заявление и не давайте свое согласие на перевод на другую работу, а также не пишите заявление об увольнении. Если в вашей дочерней фирме ПАО "ГМК" "Норильский Никель" руководство соблюдает трудовое законодательство, то при проведении процедуры сокращения вас будут вынуждены сократить. Всего доброго