Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11648
За месяц:
2578
За 24 часа:
61

Обязательные выплаты при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ

№ 40424
Здравствуйте! нужна консультация.Пожалуйста, скажите какие обязательные выплаты положено выплатить сотруднику при сокращении штата работников компании? - - заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; - компенсацию за неиспользованный отпуск; - выходное пособие в размере среднего заработка; - средний заработок на период трудоустройства. Спасибо.
Лилия
Лилия
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, вы все правильно понимаете, все перечисленные вами выплаты являются обязательными. В частности предупреждение об увольнении по сокращению выдается под роспись за два месяца до увольнения. Два месяца вы работаете, получаете заработную плату в обычном режиме, а затем уже в день увольнения выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая имела место быть, выходное пособие в размере средней заработной платы, рассчитываемой исходя из предшествующих увольнению 12 месяцев. Далее средний заработок сохраняется на период трудоустройства, однако не более, чем на два месяца - с зачетом выходного пособия, в исключительных случаях до трех месяцев - если нет возможности для трудоустройства на бирже труда, на которую вы встали не позднее, чем через две недели после даты увольнения, т.е. должно быть специальное решение ЦЗН. Выплата за второй месяц производится по заявлению бывшего работника с приложением копии трудовой книжки ( предъявлять оригинал, так как копия подлежит заверению работником, принимающим заявление). Уточню, что вы можете уволиться раньше срока, не дожидаясь истечения срока на предупреждения, если работодатель не возражает, т.е. заключается дополнительное соглашение, увольнение все равно происходит по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в дополнение выплачиваются две заработные платы. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 13-05-2017 20:07
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас