№ 40276
Добрый день. Я работаю по трудовому договору у нотариуса,занимающегося частной практикой. Нотариус собирается слагать свои пономочия. По какой статье нотариус в этом случае увольняется своих работников,должен ли нотариус запись об увольнении сотрудников в трудовой книжке,в какой срок нотариус должен предупредит сотрудников об увольнении, выплачивается ли компенсация сотрудникам при сложении нотариусом своих полномочий?
Здравствуйте! Согласно статье 20 трудового кодекса РФ работодателем может выступать не только юридическое лицо (организация), но и физическое лицо, которое в соответствии с законом имеет право заключать трудовые договоры со своими работниками. Под физ. лицами в данной статье ТК РФ понимаются, среди других категорий и частные нотариусы, деятельность которых подлежит лицензированию. Как следует из содержания ст. 309 ТК РФ если работодатель зарегистрирован в качестве ИП, то он обязан вести трудовые книжки на принятых на работу сотрудников, если им выступает физ. лицо, которое не имеет статуса ИП, то оно не имеет права заполнять трудовые книжки, делать в них записи о приеме, увольнении. Период работы в таком случае подтверждается трудовым договором. Частнопрактикующий нотариус не является ИП, эта позиция также подтверждается мнением Верховного Суда, следовательно, вносить запись об увольнении в вашу трудовую книжку нотариус не должен. Трудовой договор будет расторгаться с вами в связи с тем, что ваш работодатель - нотариус сложил свои полномочия. Согласно ст. 307 ТК РФ ТД с работником может быть прекращен по тем основаниям, которые прямо указаны в нем. Ознакомьтесь со своим ТД, посмотрите, что там прописано по данному поводу. При этом размеры компенсационных выплат при увольнении определяются вашим трудовым договором, необходимо внимательно читать его условия.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 5-05-2017 11:37
