Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11553
За месяц:
2470
За 24 часа:
65

Удержание налога при неофициальном трудоустройстве

№ 40141
Здравствуйте. Работодатель хочет удержать с меня 13 процентов, хоть я официально и не трудоустроен. При чём официальное трудоустройство для всех было 10 числа и получается, что было уже позже того момента когда я работал. Т.е. я проработал с 1 числа до 8-9 числа, потом уже не работал, а всех работников начали трудоустраивать только 10-11 числа, я пришёл за зарплатой сегодня и с меня хотят удержать 13%. И объясняют это что директива была дана ещё на 1 апреля всех официально трудоустроить либо же уволить. Имеют ли они право удержать процент?
Артём
Артём
Другой регион
Здравствуйте, у вас очень запутанная ситуация. Начнем с того, что какая бы директива от руководства не была, если вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, его представителя, трудовой договор считается заключенным, не смотря на его отсутствие в письменной форме. То, что работодатель не оформил вас, как положено по ТК РФ на работу, грозит ему же административной ответственностью. Соответственно, с юридической точки зрения действительно имеют право удержать 13% из дохода. Однако важно другое, вам в таком случае обязаны внести запись о работе в трудовую книжку, а 13% действительно перечислены в ИФНС, а также уплачены за период работы страховые взносы в ПФ РФ, иначе ваши 13% просто останутся у кого-то в кармане. С другой стороны, если вам запись в трудовой книжке не нужна, вы, конечно, можете попытаться настаивать на выплате заработной платы без удержаний, мотивируя, что трудового договора нет, и отчисления делать все равно не будут, но тогда вам могут также заявить, что вы вообще в организации не работали и заработную плату не выдать. Тогда придется обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату, и опять же взыскание будет за вычетом все тех же 13%. И уточню, если бы вас официально трудоустроили, вас могли бы уволить за прогул, так как вы указываете, что проработали с 1 по 9 апреля, при этом заявление на увольнение по собственному желанию не писали - предупреждать нужно за две недели до увольнения. Иными словами решать вам, вы можете получить выплату в той форме, которой вам предлагают, дополнительно в таком случае потребовав оформить трудовую книжку, сделать соответствующую запись, передать вам экземпляр трудового договора либо получить выплату без внесения записей, если вас это устраивает. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 25-04-2017 22:29
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас