№ 39893
Здравствуйте ! Вопрос. Может ли бывший работодатель требовать от бывшего сотрудника написать объяснительную по поводу передачи денежных средств другому соучредителю ? Работник не помнит были ли выписаны РКО, но ген.директор настаивает, что некоторых нет. Дело в том, что один соучредитель заподозрил ген.директора в нечестности и настоял на проведении аудита. Ген. директор теперь требует написать объяснительные бывшего сотрудника, который ранее был уволен по собств. желанию. Передача денежных сумм зафиксирована в журнале и заверена подписью получателя.
Здравствуйте, естественно, вы не обязаны писать никаких объяснительных, работодатель может предъявлять подобные требования только в период вашей работы в организации, на данный момент вы можете просто проигнорировать такие требования. Если по вашей вине причинен ущерб имуществу работодателя он может обратиться к вам в претензионной форме, потребовав возмещения. А в дальнейшем в суд, где все зависит от наличия вашей вины и факта уменьшения имущества работодателя в связи с вашими действиями. Просто же требовать вас писать какие-либо объяснительные по поводу ваших действий в период работы, работодатель не уполномочен. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 12-04-2017 22:51
