Выплаты при сокращении штатов

Здравствуйте, согласно трудовому кодексу трудовой договор с вами расторгается по инициативе работодателя, то есть основанием для вашего увольнения послужил п. 2 ст. 81 ТК РФ, который и должен быть указан в трудовой книжке. Ваш работодатель не может производить выплаты не в полном объеме, так как в он должен соблюдать нормы и правила увольнения сотрудников по сокращению штатов. Также вам обязаны выплатить все положенные финансовые компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Итак, рассмотрим подробнее этот вопрос. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением штатов, то есть по п. 2 ст. 81 ТК РФ, вам должны выплатить выходное пособие размер которого составляет сумму среднего заработка за месяц, также за вами будет сохранен средний заработок на период поиска работы, но не более 2-х месяцев после увольнения, в редких случаях этот срок может быть продлен. Также советую вам внимательно ознакомиться с коллективным договором или соглашением, так как в них могут быть предусмотрены случаи, когда сотруднику выплачиваются повышенные размеры выходного пособия. Что касается сроков расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ все выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов вы должны получить в день увольнения, причем расчет должен быть произведен с вами в полном объеме поэтому можете смело требовать этого от своего руководства. Если вы во вторник поедете за трудовой книжкой, то в этот же день с вами должен быть произведен расчет. Также вы можете требовать, чтобы по вашему письменному заявлению вам были выданы заверенные надлежащим образом копии документов, которые связаны с вашей работой. Всего доброго