Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12619
За месяц:
2412
За 24 часа:
193

Увольнение без причин и оснований

№ 39456
Меня уволили с работы сегодняшним днем без предупреждения и расчета заработной платы? Тем самым. предлагая написать заявление по собственному желанию и после получать расчет частями не раньше, чем будет выдаваться заработная плата сотрудникам за текущий месяц работы? Как мне поступить в сложившейся ситуации ведь уволен я сейчас а расчет обещают потом, но когда не сообщают!?
Павел
Павел
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, в вашем ответе явное противоречие! Вы указываете на то, что вас уволили сегодняшним днем, однако тут же указываете, что вас вынуждают уволится по собственному желанию ( что невозможно, если вы уже уволили). Полагаю, что на самом деле вас просто попросили не выходить на работу, не выдав трудовую книжку с записью об увольнении и не произведя расчет. В этом случае вам ни в коем случае нельзя покидать рабочее место, поскольку иначе у работодателя будут все основания составив акт о вашем отсутствии и при отсутствии свыше 4-х часов уволить за прогул - ст. 81 ТК РФ. Поэтому у вас такие варианты: либо вы отказываетесь писать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжаете работать ( а заставить вас сделать это против воли никто не может), если работодатель продолжает давление, выгоняет вас с работы, следует данные факты фиксировать ( свидетельские показания, аудио, видеозаписи, иные доказательства, если, например, не пускают на работу, вызывайте участкового) и затем обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Другой вариант, вы пишите заявление на увольнение по собственному желанию, но так как вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения, продолжаете этот период еще ходить на работу, а затем вас увольняют, как положено в соответствии с ТК РФ. Третий вариант, вы заключаете с работодателем соглашение об увольнении с сегодняшнего дня, как правило, такое соглашение может включать условие о компенсации, либо не включать, все зависит от ваших договоренностей, вместо соглашения может быть и подано заявление на увольнение по собственному желанию, но указывайте, что с сегодняшнего дня, а работодатель при вас же должен согласовать заявление, издать приказ и произвести оформление процедуры увольнение. Помните, пока не увидите трудовую книжку с запись об увольнении, продолжайте ходить на работу во избежание привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение за прогул. И заработная плата выдается исключительно в день увольнения, не через месяц или дни выплаты заработной платы сотрудникам ( вы уже не будете относится к таковым), а именно сейчас, также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если был. При отказе - жалоба в ГИТ, обращение в суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 21-03-2017 13:58
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.