Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11683
За месяц:
2792
За 24 часа:
137

Удержание трудовой книжки

№ 39410
Сын работал у частника водителем, написал заявление об увольнении и оставил у кадровика, прошло две недели, трудовую книжку не отдают. Говорят нужно отработать две недели. Но у него ребенок 3-х лет. Правильно ли это?При трудоустройстве не выдали на руки второй экземпляр трудового договора, есть ли он вообще не знаем.Сейчас нашел другую работу, не может забрать трудовую книжку.
Татьяна
Татьяна
Екатеринбург и Свердловская область
Здравствуйте, работник обязан предупредить работодателя об увольнения за две недели до даты увольнения, сделать это следует в письменной форме в двух экземплярах, один оставляете работодателю, второй оставляет себе с отметкой о получении, датой, подписью. Если подал заявление, то должен был отработать две недели, если он не вышел на работу на следующий день после подачи заявления, ему имеют право уволить за прогул ( отсутствие на работе более 4-х часов без уважительных причин). Поэтому на данный момент возможно лучше пойти на условия работодателя и отработать две недели. В день увольнения по истечении срока обязаны выдать трудовую книжку, произвести расчет. Если работодатель не выдаст трудовую книжку, пусть обращается с жалобой в ГИТ, а также может обратиться в суд с требованием об изменении даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, поскольку сын не могу по вине работодателя устроиться на работу. А также он имеет право на выдачу заработной платы за период удержания трудовой книжки. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 19-03-2017 22:31
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас