№ 39410
Сын работал у частника водителем, написал заявление об увольнении и оставил у кадровика, прошло две недели, трудовую книжку не отдают. Говорят нужно отработать две недели. Но у него ребенок 3-х лет. Правильно ли это?При трудоустройстве не выдали на руки второй экземпляр трудового договора, есть ли он вообще не знаем.Сейчас нашел другую работу, не может забрать трудовую книжку.
Здравствуйте, работник обязан предупредить работодателя об увольнения за две недели до даты увольнения, сделать это следует в письменной форме в двух экземплярах, один оставляете работодателю, второй оставляет себе с отметкой о получении, датой, подписью. Если подал заявление, то должен был отработать две недели, если он не вышел на работу на следующий день после подачи заявления, ему имеют право уволить за прогул ( отсутствие на работе более 4-х часов без уважительных причин). Поэтому на данный момент возможно лучше пойти на условия работодателя и отработать две недели. В день увольнения по истечении срока обязаны выдать трудовую книжку, произвести расчет. Если работодатель не выдаст трудовую книжку, пусть обращается с жалобой в ГИТ, а также может обратиться в суд с требованием об изменении даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, поскольку сын не могу по вине работодателя устроиться на работу. А также он имеет право на выдачу заработной платы за период удержания трудовой книжки. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 19-03-2017 22:31