№ 39376
Сотрудник совместитель отработал в организации 1 год и заболел, принес больничный оригинал и принес оригинал по основному месту работы. Справку предоставил 182- с прежнего места работы за полгода. Можно ли ему оплатить больничный, так как в соц.страховании сказали, что оплата только по основному месту работы, так как совместительство меньше года. Спасибо.
Добрый день! Работа по совместительству предполагает заключение как минимум двух трудовых договоров, то есть по каждому месту работы, в соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре прописывается, что данная работа является совместительством. Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ No 255-ФЗ расчет пособия производится за два года, которые предшествовали наступлению болезни работника. В рассматриваемом случае, работник является внешним совместителем, заключено два трудовых договора, он проработал на указанном месте 1 год, также он предоставил справку формы 182н с прежнего места работы о размере среднего заработка за полгода, то есть в общей сложности стаж работника составляет полтора года. Не совсем понятно, почему работник, который является внешним совместителем, получил два оригинала листа нетрудоспособности, так как согласно Приказу N 624н два оригинала больничного листа выдается в том случае, если гражданин на момент наступления болезни, а также в два предшествующих года работал у одних и тех же работодателей, в данном случае это условие не соблюдено. Если работник на момент наступления страхового случая по болезни работает у нескольких работодателей, а в предыдущие два года работал не только у них, но и у других страхователей, то ему выдается либо один, либо несколько больничных на выбор и пособие выплачивается по одному из последних мест работы также по выбору работника. Таким образом, если работник-совместитель отработал в данной организации только один год, а до этого осуществлял трудовую деятельность в другой организации, то оригинал больничного должен быть выдан в единственном экземпляре и по его выбору больничный оплачивается либо по основному месту работы, либо по совместительству, все зависит от суммы среднего заработка, там где он выше, будет и выше пособие по временной нетрудоспособности. Работнику необходимо будет представить справку с предыдущего места деятельности для подтверждения того факта, что он не оформляет пособие и в другой компании. А второму работодателю можно предоставить копию листа нетрудоспособности для подтверждения факта болезни. При этом, учитывая, что работник отсутствовал, работодателю следует установить причины отсутствия, запросив объяснения, работник в своих объяснениях указывает на временную нетрудоспособность и прикладывает копию больничного листа более подробно разъяснения даны в Письме ФСС России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 17-03-2017 16:00