Удержание из заработной платы без оснований

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, поскольку штрафы не предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ, а удержания возможны только в случае, если вашими неправомерными действиями причинен ущерб имуществу работодателя. В данном случае никакого ущерба причинено не было, удержания, тем более при отсутствии вашего согласия в письменной форме неправомерны. Работодатель, если полагает, что вашими действиями причинен ущерб, при этом добровольно возмещать его вы отказываетесь, имеет право на обращение в суд с исковыми требованиями к вам, однако, как вы понимаете, такой иск перспектив не имеет. Однако, вам следует учитывать, что, если удержания действительно нарушение со стороны работодателя, то провести проверку по факту жалобы он обязан. А результатом проверки, если выяснится, что вы ненадлежащим образом исполняли свои обязательства, были грубы с клиентом, спровоцировали скандал и прочее, может стать привлечение к дисциплинарной ответственности, два таких привлечения и вас могут уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Но сразу же поясню, что привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только после соблюдения определенной процедуры: составление акта за подписью свидетелей, запрос от вас объяснений, издание приказа. Если процедура нарушена, привлечение к ответственности не допускается, добавлю, что срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности - 1 месяц с даты совершения дисциплинарного проступка. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, по сути, удержание - есть неполная выплата заработной платы без каких-либо оснований, а значит, вы имеете право и на неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Всего доброго