Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12242
За месяц:
3261
За 24 часа:
144

Отказ выдать трудовую книжку (прогул работника)

№ 39302
Здравствуйте, мне не отдают трудовую книжку и заработную плату. Уже 1.5 месяца не отдает, директор ждет извенений. Я развелась с мужем и начала искать более оплачиваемую работу, а ему сказала что болею. За неделю я ничего не нашла и хотела вернуться назад, но он меня к работе не допустил и отдавать мне ничего не хочет. На мои просьбы отдать трудовую книжку и заработную плату отвечает отказом. В итоге я не могу устроится на работу уже 1.5 месяца
Елена
Елена
Волгоград и область
Здравствуйте, вы пишите, что поставили в известно директора о том, что болеете, однако, как я понимаю, в дальнейшем не предоставили ему документы, подтверждающие, что вы действительно находились на больничном. Уже этого достаточно для увольнения за прогул по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Далее вы приходите на работу и просите отдать трудовую книжку, но об увольнении вы обязаны предупредить за две недели в письменной форме и желательно для собственных интересов делать это под роспись, с датой, подписью принимающей стороны. Т.е. с одной стороны работодатель не имеет права удерживать вашу трудовую книжку и обязан произвести расчет в день увольнения, а за не соблюдение указанных норм ему грозит привлечение к административной ответственности, а также вы имеете право на компенсацию морального вреда, возмещение материального ущерба. С другой стороны работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение и уволить с записью в трудовую книжку. Поэтому оптимально выяснить чего именно хочет директор и забрать трудовую книжку мирным путем с записью об увольнении по собственному желанию. Если это невозможно, истребуйте в судебном порядке, однако будьте готовы к записей об увольнении за прогул. Также следует помнить, что давность привлечения к дисциплинарной ответственности не более 1 месяца. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 13-03-2017 14:29
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас