№ 39302
Здравствуйте, мне не отдают трудовую книжку и заработную плату. Уже 1.5 месяца не отдает, директор ждет извенений. Я развелась с мужем и начала искать более оплачиваемую работу, а ему сказала что болею. За неделю я ничего не нашла и хотела вернуться назад, но он меня к работе не допустил и отдавать мне ничего не хочет. На мои просьбы отдать трудовую книжку и заработную плату отвечает отказом. В итоге я не могу устроится на работу уже 1.5 месяца
Здравствуйте, вы пишите, что поставили в известно директора о том, что болеете, однако, как я понимаю, в дальнейшем не предоставили ему документы, подтверждающие, что вы действительно находились на больничном. Уже этого достаточно для увольнения за прогул по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Далее вы приходите на работу и просите отдать трудовую книжку, но об увольнении вы обязаны предупредить за две недели в письменной форме и желательно для собственных интересов делать это под роспись, с датой, подписью принимающей стороны. Т.е. с одной стороны работодатель не имеет права удерживать вашу трудовую книжку и обязан произвести расчет в день увольнения, а за не соблюдение указанных норм ему грозит привлечение к административной ответственности, а также вы имеете право на компенсацию морального вреда, возмещение материального ущерба. С другой стороны работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение и уволить с записью в трудовую книжку. Поэтому оптимально выяснить чего именно хочет директор и забрать трудовую книжку мирным путем с записью об увольнении по собственному желанию. Если это невозможно, истребуйте в судебном порядке, однако будьте готовы к записей об увольнении за прогул. Также следует помнить, что давность привлечения к дисциплинарной ответственности не более 1 месяца. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 13-03-2017 14:29