№ 39299
Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договор только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным. Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником? Или какие в принципе необходимы доказательства, чтобы оспорить временный характер работы? Спасибо!
Здравствуйте, действительно срочный трудовой договор подлежит продлению до окончания отпуска по БиР, при условии предоставления вами подтверждающий документов и заявления с требованием о продлении. По сути, у вас срок действия договора уже истек, но его продлили в связи с вашим положением. По поводу возможности доказать в суде неправомерность заключения трудового договора с ограниченным сроком действия, как минимум нужно знать для каких именно работ вы были привлечены, что входило в ваши обязанности, вы никаких пояснений не указали. Сам характер работы - одно из главных доказательств, так, например, допускается заключение срочного трудового договора для выполнения сезонной работы ( сбора овощей, фруктов, упаковочных, сортировочных работ и прочее). Если вы уверены, что после увольнения ваша работа будет продолжать выполняться другим сотрудником, то доказать данных факт вы можете разными способами - свидетельские показания, письменная документация, аудиозаписи, видеозаписи, объявления о поиске сотрудника на вашу должность в средствах массовой информации. В суд вы можете обратиться по месту регистрации ( изменения от 2016 года), сделать это необходимо в течении года с даты нарушения права, дополнительно следует направить жалобу в Государственную инспекцию по труду ( заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо подать лично в двух экземплярах, один в ГИТ, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью). Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 13-03-2017 15:27
