Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11388
За месяц:
2261
За 24 часа:
107

Проблемы при увольнении по собственному желанию

№ 39227
Добрый день! Увольняюсь на испытательном сроке. Заявление на увольнение 7.08.2017 написал в субботу 4.08.2017 (с учетом 3 дней на отработку). Отправил на почтовый ящик директору. По телефону не уведомлял. Так как директор отдыхает субботу- воскресенье, заявление он увидел только сегодня(с его слов). Теперь меня хотят заставить отработать ещё три дня (7, 8, 9 марта). В праве ли я отказаться от отработки и как мне вообще стоит поступить?
Антон
Антон
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, я вам не рекомендую в описанной ситуации спорить с руководством, вы не правильно подали заявление на увольнение, оно подается в письменной форме, вам остается второй экземпляра с отметкой о получении, датой, подписью. Либо направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения, при этом срок исчисляется ( на предупреждение) с даты получения, а не с даты отправки. В настоящий момент можно считать, что вы вообще никого не уведомили, если отношения с руководством нормальные, опасаться нечего, а в противном случае, вы можете отработать 9 марта, 10 не выйти на работу и вас уволят за прогул. Хотя вам в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку с записью об увольнении, ознакомить с приказом, выплатить заработную плат за фактически отработанное время. Поэтому, если расчет, трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию будут выданы, то 10 марта вас уже привлечь к дисциплинарной ответственности не смогут за прогул. Но вопрос в том, действительно ли вас рассчитают 9 марта, либо предложат работать дальше либо предложат прийти за расчетом на следующий день/ через неделю, что, как я уже указала, грозит неприятными последствиями. На данный момент лучше всего уведомить работодателя, зафиксировав факт отправки, при этом именно "отрабатывать" вы не обязаны, главное предупредить, при этом вы можете уйти на больничный, в отпуск. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 6-03-2017 13:06
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас