Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, нет оснований для обращения в суд с исковыми требованиями, поскольку из ваших описаний следует, что действия работодателя правомерны. Так, запрещается увольнение по инициативе работодателя для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, исключение - ликвидация организации. "Сообщать" вам ничего не должны, обязаны уведомить либо под роспись, либо заказным письмом, если вы в отпуске и не можете явиться к работодателю за уведомлением/отказываетесь. Уведомление производится за два месяца до даты увольнения, в день увольнения выплачивается выходное пособие, его размер рассчитывается, исходя из средней заработной платы, а также сохраняется заработная плата на период трудоустройства, в исключительных случаях до трех месяцев ( при постановке на биржу в течении двух недель с даты увольнения, и отсутствие работы), а обычно до двух месяцев. Меняется учредитель - это, как раз и означает, что компания ликвидируется, и создается совершенно иная компания, к предшествующей отношения, не имеющая и обязательств по ее действиям не несущая. Сотрудников не перевели в другую компанию, а точно также уволили, возможно по собственному желанию, а возможно и по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ, и затем приняли на работу в другую организацию, формально здесь нет никаких нарушений. Вы тоже можете попытаться устроиться на работу в новую компанию, после увольнения в связи с ликвидацией. Неправомерный отказ при приеме на работу не допускается, между тем, прием зависит от наличия у вас необходимого опыта, знаний, навыков, образования. Всего доброго