Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12720
За месяц:
3956
За 24 часа:
110

Выходное пособие работникам при ликвидации организации по решению суда

№ 39178
Здравствуйте. Хотела спросить,нахожусь в декрете ,пришло письмо с работы,о том что они договор со самой расторгают на основании решения суда о ликвидации компании,так вот с тем что я нахожусь в декрете будет ли мне выплачено выходное пособие в размере месячного заработка и будет ли за мной сохранён средний месячный заработок на период трудоустройства ?
Нина
Нина
Москва и Московская область
Здравствуйте, дело в том, что о ликвидации вас обязаны предупредить в письменной форме под роспись либо у работодателя должно остаться уведомление о получении вами сведений о предстоящем увольнении, через два месяца вас действительно должны уволить по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы, а также сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более, чем на два месяца, в исключительных случаях на три месяца ( если есть специальное решение ЦЗН при отсутствии для вас работы в течении указанного периода, а также, если вы встали на учет в качестве безработного в течении двух недель после увольнения). То, что организация ликвидируется в связи с решением суда, не имеет значение, вам обязаны произвести все предусмотренные выплаты ( а также компенсацию за неиспользованные отпуска и заработную плату за фактически отработанное время). Проблема в том, что организация ликвидируется, а вы можете просто не успеть получить все положенные выплаты. Поэтому наиболее оптимальный способ, если работодатель пойдет на него - уволиться до истечения двух месяцев с даты предупреждения с соразмерной выплатой компенсации за оставшийся период). Если, естественно, работодатель согласен на это, в таком случае заключается дополнительное соглашение, но увольнение все равно осуществляется по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 2-03-2017 14:55
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас