№ 39145
Принуждают к увольнению вместо сокращения, зарплату не платят, рабочее место ликвидировано. Работодатель ликвидировал моё рабочее место, закрыл офис, пытается подменить процедуру сокращения штата и принуждает к увольнению, тем самым лишая меня гарантий, которые даёт увольнение по сокращению. Заработная плата в этом году не выплачивалась, остался неиспользованный отпуск (не отправляли в отпуск в прошлом году). Не подписали Трудовой договор, хотя я писала заявление, чтобы выдали мой экземпляр. Хотели отправить в срочные длительные командировки в Сибирь и на Дальний Восток, без заезда домой, это неделями ехать в плацкарте в одну сторону, чтобы я отказалась и меня уволить, т.к. работать мне фактически негде и сокращать не хотят. Но не выдали суточных, аванса, всех билетов, не ознакомили с Положением о командировках, в приказе и ТД также нет этой информации. Я заболела, ушла на больничный на 12 дней и никуда не поехала. Сегодня вышла с больничного, приехала на работу - офис закрыт, никого нет. Записала разговор с охраной, что уже неделю никто не появлялся, всё вывезли. Видимо, директор ждёт, что я позвоню, тогда встретится со мной и выдаст приказы ехать в командировку. Как быть в моей ситуации? Писать о не выработки? Не выходить в связи с не выплатами зп? И ещё вопрос: в ТД прописан режим неполного рабочего времени. Могут ли отправлять в длительные командировки, с работой в выходные и праздники, без моего согласия?
Добрый день! Работодатель явно нарушает ваши права как работника, всяческими способами вынуждая к увольнению по собственному желанию, так как такой вариант является для него наиболее оптимальным в денежном плане. На данном этапе все ваши действия верны, необходимо продолжать собирать доказательства того, что вы являетесь на работу, желаете продолжать выполнять свои трудовые функции, но не можете это сделать в силу субъективных причин. Данные доказательства, в том числе аудиозаписи, помогут в дальнейшем отстоять свои права в случае, если придется обращаться в суд. Советую вам предупредить работодателя о том, что вы не намерены увольняться по собственному желанию и будете писать жалобы на его незаконные действия, предложите оформить соглашение об увольнении на приемлемых для себя условиях. В настоящее время вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру, написать заявление с просьбой провести проверку по факту незаконных действий со стороны работодателя. В заявлении можно указать о том, что работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на то, что вы имеете право уволиться по другому основанию - в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) и получить положенные компенсации в связи с сокращением (ст.ст. 178, 180 ТК РФ), в том числе за неиспользованные отпуска. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Вы должны быть предупреждены под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вся процедура должна четко соблюдаться, иначе увольнение можно оспорить. Укажите, что директор поручает вам невыполнимые задания, не обеспечивает необходимым для работы, пытается направить в длительные командировки в Сибирь и на Дальний Восток, но при этом не обеспечивает материальную составляющую подобных заданий, не выполняет свои обязанности по отношению к работнику, все это является грубым нарушением трудового законодательства. Кроме того, у вас в трудовом договоре прописан режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), что обычно связано с семейными обстоятельствами работника, то есть без вашего согласия направлять вас в командировку нельзя, так как таким образом напрямую нарушается трудовой договор, работа в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника. Указывайте подробно свою ситуацию в жалобе, ссылайтесь на статьи ТК РФ, видеозапись, закон на вашей стороне. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 3-03-2017 17:27
