№ 39107
Здравствуйте, вопрос по трудовому законодательству, я работала по срочному контракту по линии мид, ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком, отпуск закончился, но увольнения не произошло, через год после окончания отпуска по уходу за ребенком родился второй ребенок, в этот год я не работала. Меня хотят уволить я отказываюсь подписывать заявление об увольнении с мотивацией, что у меня сейчас 2 малолетних детей и уволить они меня не могут.
Здравствуйте, здесь нужно обратиться к положениям ст. 261 ТК РФ, так расторжение трудового договора с женщиной не допускается, если она имеет хотя бы одного ребенка в возрасте до трех лет, при этом, если второй родитель ( ваш муж) не состоит в трудовых отношениях. При этом не делается исключений в связи с тем, что трудовой договор является срочным. Но, естественно, это не касается случаев увольнения по соглашению сторон или же по вашему собственному желанию, здесь никаких ограничений не установлено. Также возможно увольнение, не смотря на вышеперечисленные обстоятельства, если увольнение осуществляется по основаниям ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя в качестве ИП, виновные действия работника ( аморальный поступок, не совместимый с дальнейшем работой, дисциплинарный проступок, грубое нарушение - прогул, состояние опьянения на рабочем месте), а также, если при трудоустройстве вами были представлены подложные документы. Полный перечень в ст. 261 ТК РФ. И вам важно предоставить работодателю соответствующее уведомление с приложением доказательств того, что у вас есть дети в возрасте до трех лет, а также того, что вы состоите в законном браке и ваш супруг не работает ( соответственно потребуется копия трудовой книжки). Если вы являетесь одинокой матерью, то расторжение договора не допускается до достижения младшим из детей 14 лет, соответственно также потребуется предоставить доказательства. Уточню, если отцовство в отношении детей установлено, но, например, вы находитесь в разводе, вы не считаетесь одинокой матерью, поскольку у детей есть отец, который несет обязательства в отношении них и наделен определенными правами, гарантированными СК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 27-02-2017 09:23