№ 38995
Добрый день! У меня такой вопрос-я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.По профессии я врач, но работаю государственной гражданской служащей. В марте истекает срок действия сертификата специалиста ( который мы подтверждаем каждые 5 лет). Имеется путёвка на сертификационный цикл в мае 2017 года на бесплатной основе. Для прохождения цикла сертификации я не должна находится в отпуске. Вопрос: имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу, направлении на цикл с учетом действующих нормативно-правовых актов, в том числе трудового кодекса РФ и закона о гос. гражданской службе. После окончания учебного цикла планирую снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Спасибо за ответ
Здравствуйте, выйти из отпуск по ухода за ребенком до трех лет вы имеете право в любой момент, написав соответствующее заявление и направив его работодателю ( делайте это в двух экземплярах, один вас с отметкой о получении, датой, подписью или можете направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Отказать вам работодатель не может, поскольку такое право гарантировано ТК РФ. Также у вас есть право уйти в отпуск в любой момент до достижения ребенку трех лет, по сути, вы при наличии желания можете сделать это даже на следующий день. Главное также фиксируйте факт ухода в отпуск, чтобы у вас остался второй экземпляр заявления ( исключив возможность увольнения за прогул при не выходе на работу). По поводу сертификата, именно работодатель несет обязанность по направлению медицинского работника на сертификат для повышения квалификации. И работодатель же ответственен за расходы, которые сопутствуют указанному повышению квалификации работника - ст. 187, 196 ТК РФ. Но, если у вас медицинское образование, при этом вы работаете совершенно по иной специальности, т.е. не являетесь медицинским работником, направлять для получения сертификата работодатель вас не обязан. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 17-02-2017 21:35
