№ 38962
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право моя жена уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам, если она работает по срочному трудовому договору? Трудовой договор был заключён с 1 марта 2016г. по 28 февраля 2017г. Трудовой договор продлён до окончания отпуска по беременности и родам (до августа).
Здравствуйте, не смотря на то, что ваша жена работает по срочному трудовому договору, она имеет полное право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней в соответствии со ст. 260 ТК РФ. И ограничений в связи со сроком действия трудового договора не установлено. На данный момент ей правильно продлили трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. При этом согласно ст. 255 ТК РФ ей обязаны предоставить также отпуск по беременности и родам, продолжительность которого 70 дней до родов и 70 дней после родов. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до начала отпуска по беременности и родам. Не имеет значение очередность предоставления ей отпуска в соответствии с графиком, а также стаж работы у конкретного работодателя. Отпуск предоставляется по ее заявлению, при предоставлении справки, подтверждающей ее положение. Отказать права не имеют, при нарушении норм ТК РФ, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 16-02-2017 13:36
