№ 38956
Добрый день! Я работал Генеральным директором, 19.01.2017 был уволен по решению собственника. по ТК РФ мне должны были выплатить 3 оклада. этого не произошло. Какие мои действия?
Здравствуйте, в день увольнения работодатель обязан произвести выплату всех причитающихся вам денежных средств, в частности заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты. Если этого не происходит, обратиться с жалобой следует в Государственную инспекцию по труду, а также прокуратуру ( причем обращение фиксируйте, либо отметка о получении на втором экземпляре, либо уведомление при отправке заказным письмом с уведомлением и описью вложения). По результатам должны провести проверку и обязать работодатель выплатить заработную плату, а также привлечь к административной ответственности. Обращение в суд - самый действенный вариант в этой ситуации, поскольку сроки в связи с последними изменениями законодательства, увеличили до 1 года, даже обратившись предварительно в ГИТ, вы их не пропустите для обращения в суд. В суде вы вправе требовать не только заработную плату, но и неустойку, рассчитываемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в разумных пределах, и она не зависит от размера выходного пособия, судебные расходы - на оплату услуг представителя и государственную пошлину. Обратиться в суд согласно ГПК РФ вы можете по своему месту жительства. Выбор - обращаться в ГИТ, прокуратуру, или сразу же обратиться в суд, остается за вами, если организация вполне успешна и имеет возможность выплатить вам долг ( имеет имущество, которое может быть арестовано, денежные средства на расчетных счетах), то оптимально обратиться в суд, чтобы в дополнение взыскать компенсацию. Если же вы понимаете, что с организации в реальности будет трудно, что-либо получить, обращайтесь с жалобой в ГИТ ( здесь вам не придется платить государственную пошлину и нести дополнительные расходы). Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 15-02-2017 16:55