Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12714
За месяц:
3947
За 24 часа:
118

Отпуск по уходу за ребенком по срочному трудовому договору

№ 38936
Здравствуйте. Моему ребенку 1,4. Когда ему был год, я расторгла договор и ушла к другому работодателю но на срочный договор (до выхода основного сотрудника), могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, несмотря что это срочный трудовой договор? И за какой промежуток времени до планируемой даты я должна предупредить работодателя, если это возможно?
Карина
Карина
Другой регион
Здравствуйте, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Однако, учитывая, что трудовой договор заключен у вас до выхода основного сотрудника, с его выходом, будет прекращено действие и трудового договора. Но следует учитывать, что на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. так, не допускается увольнение женщины с ребенком в возрасте до трех лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия ( дисциплинарный проступок, нарушение), ликвидация организации. Соответственно, если ваш муж не работает, то уволить вас не имеют право. В остальных случаях уволят по выходу сотрудника, место которого вы занимаете. Если уволят неправомерно, то вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении месяца с даты увольнения ( не пропускайте срок давности, восстановить его очень сложно, только при наличии уважительных причин, которые необходимо подкрепить доказательной базой). При этом выплате подлежит заработная плата за период, когда вы не работали по вине работодателя. Также следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру для проведения проверки. По поводу предупреждения работодателя. в законодательстве отсутствуют сроки, которые вы обязаны соблюсти, предупреждая работодателя, об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Вы можете написать заявление на уход в отпуск, а со следующего дня уже не выходить на работу - главное дату укажите в заявлении. Но все же, если вы не хотите портить отношения с работодателем, лучше предупредить его заранее. И очень важно заявление на отпуск по уходу за ребенком подавать в двух экземплярах, один работодателю, его представителю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью, чтобы зафиксировать законности своего последующего отсутствия на работе. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-02-2017 14:52
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас