Изменение условий эффективного контракта

Здравствуйте, не смотря на то, что у вас, по сути, срочный трудовой договор с определенным периодом действия, просто так работодатель не имеет право менять условия. На вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Так, изменение условий трудового договора возможно только при наличии согласия работника в письменной форме - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В исключительных случаях , если имеют место организационные или технологические изменения, то и условия трудового договора могут быть изменены без согласия работника. Однако, изменение критериев для стимулирующих выплат не может считаться организационными изменениями, в любом случае они должны быть обоснованы и документально подтверждены. Если организационные или технологические изменения имеют место быть, вас должны были предупредить о предстоящих изменениях за два месяца в письменной форме под роспись, если вы откажитесь, то должны уволить с выплатой выходного пособия в размере двух недельной заработной платы. Но, как следует из ваших пояснений их не было, иначе бы работодатель не стал был нарушать нормы трудового законодательства, и предупредил бы вас так, как следует в соответствии с ТК РФ. Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, суд. Правомерность заключения срочного трудового договора подлежит сомнению, поскольку заключение трудового договора на определенный срок возможно в конкретных случаях, кроме того, в соответствии с крайними разъяснениями ВС РФ, если трудовой договор с определенным сроком действиям заключается хотя бы еще на один период, он становится бессрочным - вы можете в судебном порядке добиться признания договора бессрочным ( естественно, следует изучить условия трудового договора). Всего доброго