№ 38902
Нарушена процедура увольнения. Мне отказали в отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением, но потом нарушили процедуру увольнения: приказ оформили девятым января 2017 года, а уведомление отправили почтой только 21 января 2017 года. Расчет прислали на карту также с опозданием, к сумме претензий нет. Жаловалась в областную прокуратуру, районная прокуратура занимается проверкой, но только по факту злоупотребления служебного положения директором в финансовых вопросах. Инспекция по труду заявления в системе онлайн не заметила...
Здравствуйте, отказать в отзыве заявления на увольнение не имеют право, поскольку это ваше право, гарантированное ТК РФ. Единственное исключение, если на ваше место уже приглашен работник в письменной форме. Поэтому уже нарушение, увольнение можно оспорить уже только по данному основанию. Но важно, чтобы у вас было уведомление об отправке такого отзыва, и, естественно, получено оно должно быть работодателем раньше истечения двухнедельного срока, либо второй экземпляр заявления на увольнение, на котором будет стоять отметка о получении, датой, подписью. Иначе у вас просто не будет доказательств отправки работодателю своего отзыва и привлечь его к ответственности за увольнение в такой ситуации, восстановиться на работе не получится. Не совсем понятна ситуация с направлением вам уведомления в рамках процедуры увольнения. Чтобы понять были ли нарушения, нужно знать все детали вашей ситуации - видеть трудовую книжку, приказ, уведомление и прочее. Но, как я уже сказала, если отправку отзыва не фиксировали, оспорить увольнение не удастся - нарушение расчета при увольнении ( выплата в день увольнения) не является основанием для восстановления на работе. Но вы имеете право на неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если вы имеете ввиду, что вам не сразу же была выдана трудовая книжка, единственное, что возможно потребовать - изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Сроков давности для направления жалоб в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру, нет, поэтому направляйте жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения. А вот в суд нужно обратиться в течении месяца с даты увольнения. Если обратитесь по истечении указанного срока, то при возражениях ответчика, могут отказать в иске в связи с истечением срока давности ( восстановить только при наличии уважительных причин). Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 12-02-2017 21:10