№ 38887
Здравствуйте! Работаю в организации 8 лет. из них 5 в должности старшего кладовщика. в подчинении несколько кладовщиков. мой непосредственный начальник - зав складом. недавно произошла ссора с заведующей складом. даже не по рабочему моменту. но она, пошла к вышестоящему начальству и все так приукрасила!!! Что я ленивый, не справляюсь со своими обязанностями, что моя должность вообще лишняя, что я всегда комментирую ее распоряжения, что настраиваю подчиненных против фирмы и т.д. После чего меня вызвали в бухгалтерию и попросили подписать приказ и дополнительное соглашение, о том что меня переводят в должность обычного кладовщика с понижением оклада, соответственно. я отказался, сказав, что меня должны были предупредить за два месяца об этом. тогда меня настойчиво "попросили" написать заявление по собственному от 31. 03. 17. (на тот момент было 1.02.17), т.е. дав отработать положенные два месяца. и дали подписать тут же составленный приказ. вопрос такой: законны ли действия работодателя? Можно ли отозвать свое заявление по собственному? Можно ли добиться сокращения по всем правилам? (раз уж я им совсем ненужен) Спасибо.
Здравствуйте, абсолютно точно зря написали заявление на увольнение по собственному желанию, потом не восстановитесь, доказать давление руководства будет практически невозможно. Сейчас незамедлительно идите к работодателю с заявлением-отзывом на увольнение, укажите в произвольной форме, что отказываетесь от ранее поданного требования об увольнении, намерены продолжить работу, у вас такое право есть в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Единственное исключение, если на вашу должность приглашен другой работник в письменной форме, тогда уже имеют право отказать. Главное заявление подавайте в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью, чтобы вообще было доказательство отправки отзыва. Если работодатель откажется принимать, направляйте курьером, чтобы опять же был документ, подтверждающий получение, либо срочной телеграммой с уведомлением. Если направите заказным письмом с уведомлением и описью вложения, не успеет дойти и вас уже уволят. По поводу рабочих моментов, перевод на нижестоящую должность, который вам предложили, возможен только с вашего согласия письменного, если его нет, работодатель не может вам изменить условия трудового договора. Есть единственное исключение - организационные и технические изменения, а их не было! Просто так по своему собственному желанию работодатель не имеет права производить подобные передвижения. Т.е. вы могли подобное предложение проигнорировать и продолжать работать, и по собственному желанию, естественно, не увольняться. Сокращать вас не обязаны, это право работодателя. Фиктивное сокращение также не допускается. Если должность сокращается, независимо от личности сотрудника, действительно данная процедура может быть осуществлена ( с выплатой выходного пособия, предупреждением за два месяца, сохранением заработной платы на срок до двух месяцев, при постановке в ЦЗН в течении 2-х недель с даты увольнения, до трех месяцев). При этом уволить вас могут только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, для каждого основания должны быть подтверждающие доказательства, при неправомерном увольнении возможно его оспорить в срок до месяца с даты увольнения. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 10-02-2017 12:23
