№ 38829
Что делать ,если несправедливо уволили? Менеджер по кадрам сказала что это решение директора и чтобы написала по соглашению сторон, якобы сейчас все так увольняются. Через пару месяцев выяснилось, что директор и зам.директора вообще были не в курсе. Пытались меня вернуть, раз 6 за полтора года посылали мою анкету в СБ для трудоустройства, она не проходит.Видно менеджер очень постаралась.
Здравствуйте, вы указываете, что уволились по соглашению сторон, в этом случае восстановиться практически невозможно, поскольку такое увольнение предполагает согласие и работодателя, и работника, которое фиксируется подписями в двухстороннем соглашении, зачастую предполагается выплата компенсации, но так как ее обязательность не установлена трудовым законодательством, если в соглашении она также не предусмотрена нарушений нет. Ко всему вы пропустил срок давности, так как он составляет один месяц с даты увольнения, восстановить можно, но при наличии уважительных причин( однако пол года все же слишком длительный срок и причин, которые мешали вам обратиться в суд, как я понимаю, нет). Поэтому сейчас уже ничего сделать нельзя, вы уволились по соглашению сторон, что предполагало наличие вашего согласия. То, что вас сейчас не принимают на работу, это уже совершенно другая ситуация, необоснованный отказ при приеме на работу не допускается. Вы вправе потребовать предоставить вам письменный отказ и обжаловать его в судебном порядке, причем опять же в течении месяца с даты получения отказа, обратиться в суд можете по своему месту регистрации. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 5-02-2017 17:51
