№ 38797
Добрый вечер. Хочу уволиться. За две недели написала заявление об увольнении. Зарегистрировала у секретаря, но директор подписывать заявление не желает. Не хочет отпускать. Приказа на мое увольнение тоже нет, хотя две недели истекли. Устраивалась на работу на время декретного отпуска бухгалтера и в договоре стоит формулировка: договор действует до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. А 1,5 года ребенку было в январе 2017 года. Действует ли договор, при такой записи о сроке и если да, как мне уволиться?
Здравствуйте, у вас срочный трудовой договор, который действует до выхода из отпуска сотрудника до 1,5 лет, т.е. в январе он должен был прекратить свое действие, но, как я понимаю сотрудник не вышел. А самое главное в соответствии с нормами ТК РФ, если работодатель вас не предупреждает об окончании срока трудового договора за три дня в письменной форме под роспись, а также, если вы фактически продолжаете осуществлять свои обязанности, трудовой договор преобразуется в бессрочный. Поэтому сейчас вы уже, по сути, работаете на условиях бессрочного трудового договора. Но работодатель не может препятствовать вашему увольнению, если вы намерены расторгнуть договор, предупреждать следует действительно за две недели. Если он не принимает заявление, то направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, датой, подписью. Помните, что две недели будут исчисляться с даты получения работодателем уведомления о вашем намерении уволиться, а не с даты направления вами уведомления.О дате получения работодателем заявление на увольнение узнаете из уведомления, которое вернется вам. Если вы в одном экземпляре передали заявление секретарю, этого не достаточно, в конце концов его могут просто потерять, поэтому либо направляйте способом, указанным выше, либо подавайте еще раз, в двух экземплярах, с отметкой о получении, датой, подписью на вашем. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, выплатить расчет, выдать документы, если вы такие запрашивали в соответствии со ст. 62 ТК РФ( выдача в течении трех дней). Если в день увольнения опять вам не выдается трудовая книжка, заработная плата за фактически отработанное время, иные документы, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, все также зафиксируя факт отправки, а также в суд, причем вы можете требовать не только выдать вам документы, выплатить заработную плату, но и неустойку по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда, судебные расходы и вы вправе требовать изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки и, естественно, за указанный период выплатить заработную плату, так как не работали вы ( не могли трудоустроиться) по вине работодателя.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 2-02-2017 23:02