№ 38792
Подскажите пожалуйста, если работнику вручили уведомление об изменении условий труда, а именно, изменения в должностную инструкцию 22.12.2016, и он с ней не согласен, можно ли уволить его по п.7, ч.1, ст. 77 ТК РФ? В какой форме оформить предложение других должностей, соответствующих его квалификации? И какой день считать последним рабочим днем? Спасибо?
Здравствуйте, тут важно несколько моментов, является ли данная инструкция приложением к трудовому договору, если да, то просто так вы не можете ему изменить условия труда, в этом случае только при наличии согласия работника в письменной форме и посредством заключения дополнительного соглашения в письменной форме. Но, если изменения связаны с технологическими и организационными изменениями труда в организации, то да, возможно увольнение работника, не согласного с работать в новых условиях. Но это должно быть не фиктивное, а реальное изменений условий труда( обращаю ваше внимание, что уменьшение финансирования, расходов не является основанием для таких изменений, следовательно может быть оспорено работником в судебном порядке). И вы обязаны соблюсти процедуру - предупредить работника за два месяца в письменной форме под роспись. При наличии согласия заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а при отсутствии такового согласия, уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в виде средней заработной платы за две недели. Но, если должностная инструкция не указана в качестве приложения к трудовому договору, то согласие работника на работу в новых условиях вам не нужно. Т.е. он не может отказываться работать, он должен свои обязанности выполнять согласно ТК РФ, а, если не доволен, может уволиться по собственному желанию. Но вам при изменении должностной инструкции, не являющейся приложением к трудовому договору, также важно соблюдать некоторые правила, а именно допускается изменение должностной инструкции, если это не связано с изменениями обязательных условий трудового договора - смотрите ст. 57 ТК РФ, и согласие работника вам не нужно. Если же изменение инструкции приводит к изменению условий трудового договора, то все тот же порядок в виде заключения дополнительного соглашения, либо увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ при его отказе работать в новых условиях. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 2-02-2017 14:57