№ 38733
Добрый вечер ! У мужа сложилась такая ситуация на работе , хотят перевести с одного места на не устраиваемый вариант работы , он сказала оформляйте по сокращению , руководство отказывается . Говорит тогда пиши по собственному желанию , чтоб им не выплачивать положенную компенсацию , в компании проработал 7 лет , без больничных , отгулов , даже отпуск за последние два года не брал , четко и вовремя исполнял свою работу ! Как лучше поступить . Написать по собственному и подать в суд и трудовую инспекцию? Или стоять на своем , чтоб сокращали ??
Здравствуйте, перевести на другое место работы, которое не указано в трудовом договоре, не имеют право без наличия его письменного согласия. Временный перевод без согласия работника сроком не более, чем на 1 месяц возможен, но только при возникновении чрезвычайной ситуации, военного положения, необходимости ликвидации последствий аварии и прочее - не ваши обстоятельства. Заставить сократить работника без наличия оснований, согласия работодателя также невозможно, поскольку сокращение - прерогатива работодателя, настаивать бессмысленно, не стоит тратить время и конфликтовать с работодателем. Но и увольняться по собственному желанию, также не стоит, поскольку данное основание носит такое название, поскольку является увольнением по желанию работника, потом обращаться в Государственную трудовую инспекцию будет уже поздно. Восстановить через суд при увольнении по собственному желанию также практически невозможно, даже, если оно совершенно под давлением руководства, т.е. уволившись таким образом, вы сами усложните себе задачу. На данный момент следует продолжать работать, на устные предложения работодателя не реагировать, говорить о чем-то или рассматривать можно только письменные уведомления. Если работодатель упраздняет штатную единицу, при отсутствии согласия вашего мужа, ему ничего не останется, как сократить его, причем, предупредив за два месяца в письменной форме под роспись, выплатив выходное пособие в день увольнения, а также уволив с сохранением заработной платы на два, в исключительных случаях на три месяца. А вот, если никаких предложений ,уведомлений в официальной форме не поступает, при этом работодатель создает препятствия для работы, не допускает на рабочее место и допускает иные нарушения прав работника, тогда действительно следует обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру, суд. Но все факты нарушений следует фиксировать, если работодатель препятствует доступу на рабочее место, составляйте акт в присутствии свидетелей, вызывайте участкового, осуществляйте видеозапись по правилам ст. 77 ГПК РФ, в противном случае, если просто не выйти на работу в этот день, возможно увольнение за прогул. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 29-01-2017 15:18
