№ 38651
Здравствуйте. Меня зовут Татьяна.Я работаю заместителем директора в Супермаркете" Перекресток". По неизвестной мне причине мой региональный директор невзлюбил меня и дал указание моему директору меня выжить. Директор стала всячески ко мне придираться. А вчера вообще стала настаивать чтобы я написала заявление об увольнение. Я отказалась,тогда они решили пригласить меня в понедельник на аттестацию и если я её не сдам(а я её не сдам)то меня уволят за несоответствие занимаемой должности. Что мне делать?
Здравствуйте, вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если такового желания не имеете. Уволить работодатель вас может по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, одно из таких оснований. Однако, аттестация проводится в плановом режиме согласно установленного графика и не может созываться стихийно - "в понедельник". Кроме того, если ваша квалификация соответствует должности, вы имеете достаточный опыт и знания, то опасаться вам нечего. Но даже, если аттестацию вы не пройдете, то работодатель первоначально должен предложить вам должность, которая согласно результатов аттестации соответствует вашей квалификации. И уволить только при отсутствии должностей, подходящих вам с учетом квалификации. И важно, что трудовым законодательством установлен запрет на проведение аттестации в отношении беременных женщин, матерей-одиночек, работников, которые являются единственными кормильцами в семье. Таким образом, аттестация проводится в сроки, предусмотренные локальной документацией. Внеочередная аттестация может быть проведена только при наличии серьезных нарушений в вашей работе, которые должны быть соответствующим образом зафиксированы. Если оснований для проведения аттестации нет, вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, работодатель, нарушающий нормы ТК РФ, может быть привлечен к административной ответственности, штраф. Поясните работодателю, что он не имеет права проводить внеплановую аттестацию, поясните, что будете жаловаться в ГИТ, а при незаконном увольнении обратитесь в суд, ему в этом случае придется восстановить вас на работе и выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по его вине, а также судебные расходы на юриста и пошлину, а также компенсировать моральный вред. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон, т.е., если ваша кандидатура, работодателя не устраивает, вы увольняетесь по соглашению с выплатой компенсации, которая оговаривается с работодателем и обязательно в самом соглашении прописывается( два экземпляра). Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 22-01-2017 19:02