Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11281
За месяц:
2214
За 24 часа:
102

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

№ 38651
Здравствуйте. Меня зовут Татьяна.Я работаю заместителем директора в Супермаркете" Перекресток". По неизвестной мне причине мой региональный директор невзлюбил меня и дал указание моему директору меня выжить. Директор стала всячески ко мне придираться. А вчера вообще стала настаивать чтобы я написала заявление об увольнение. Я отказалась,тогда они решили пригласить меня в понедельник на аттестацию и если я её не сдам(а я её не сдам)то меня уволят за несоответствие занимаемой должности. Что мне делать?
Татьяна
Татьяна
Москва и Московская область
Здравствуйте, вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если такового желания не имеете. Уволить работодатель вас может по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, одно из таких оснований. Однако, аттестация проводится в плановом режиме согласно установленного графика и не может созываться стихийно - "в понедельник". Кроме того, если ваша квалификация соответствует должности, вы имеете достаточный опыт и знания, то опасаться вам нечего. Но даже, если аттестацию вы не пройдете, то работодатель первоначально должен предложить вам должность, которая согласно результатов аттестации соответствует вашей квалификации. И уволить только при отсутствии должностей, подходящих вам с учетом квалификации. И важно, что трудовым законодательством установлен запрет на проведение аттестации в отношении беременных женщин, матерей-одиночек, работников, которые являются единственными кормильцами в семье. Таким образом, аттестация проводится в сроки, предусмотренные локальной документацией. Внеочередная аттестация может быть проведена только при наличии серьезных нарушений в вашей работе, которые должны быть соответствующим образом зафиксированы. Если оснований для проведения аттестации нет, вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, работодатель, нарушающий нормы ТК РФ, может быть привлечен к административной ответственности, штраф. Поясните работодателю, что он не имеет права проводить внеплановую аттестацию, поясните, что будете жаловаться в ГИТ, а при незаконном увольнении обратитесь в суд, ему в этом случае придется восстановить вас на работе и выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по его вине, а также судебные расходы на юриста и пошлину, а также компенсировать моральный вред. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон, т.е., если ваша кандидатура, работодателя не устраивает, вы увольняетесь по соглашению с выплатой компенсации, которая оговаривается с работодателем и обязательно в самом соглашении прописывается( два экземпляра). Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 22-01-2017 19:02
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас