№ 38622
Здравствуйте. Попала в сложную ситуацию. 16 декабря поставила в известность руководителя, что хочу уволится. Написала заявление, но не проставила дату по её просьбе из за новогодних праздников. До сих пор меня не увольняют, находят разные причины. У меня сыну 2 с половиной года, вот думаю как оформить все по законодательству. Что бы расстаться с компанией по хорошему.
Здравствуйте, вы имеете право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. Не важно, что вы не поставили дату увольнения, вы подали заявление, а значит исчисление с 17 декабря по 30 декабря. 30 декабря вам обязаны были выдать трудовую книжку и произвести расчет. Главное, чтобы на самом заявление была дата подачи заявления и вы зафиксировали факт отправки, т.е. у вас остался экземпляр с датой, подписью работодателя. Если ничего это нет, придется подавать заявление еще раз, описанным выше способом, если по прошествии 14 дней работодатель не произведен расчет, не выдаст трудовую книжку, вы вправе обратиться в суд, причем датой увольнения будет дата выдача трудовой книжки, а за период, когда работодатель вашу книжку удерживал, вы можете потребовать заработную плату. Если работодатель отказывается ставить дату, отметку о получении на вашем экземпляре, придется заказным письмом с уведомлением и описью вложения направлять заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните, что исчисление начнется не даты направления, а с даты получения работодателем вашего заявления - узнаете из уведомления. Добавлю, что у вас есть еще один вариант, так как ребенку 2,5 года вы можете в любой момент уйти с ним в отпуск по уходу за ребенком. Для это изначально, не ставя о своих планах в известность работодателя, отзовите заявление на увольнение, если вас не уволили, а даты в нем нет, то вы можете это в любой момент сделает. Отзыв на увольнение также в двух экземплярах. После того, как работодатель поставит отметку о получении на вашем экземпляре, пишите заявление на предоставление такого отпуска, указываете прошу предоставить отпуск с ___(следующий день после подачи заявления).Также подаете с фиксацией факта отправки. Поясняю почему нужно первоначально отозвать ваше заявление на увольнение, как только работодатель поймет, что вы собрались в отпуск по уходу за ребенком, он, скорее всего, о вашем заявлении вспомнит и уволит. А так он не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в который вы вправе уйти сразу же, как только подадите заявление, по сути, при необходимости, можно писать не со следующего дня, а прямо с дня, когда подаете заявление. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 19-01-2017 23:05
