№ 38583
Является ли нарушением неправильное начисление отпускных, в нашей фирме нам выплачивают вместо отпускных голый оклад, а потом этот оклад в следующем месяце у нас вычитают, нам на руки не дают расчетные листки по зарплате, мой начальник заставил меня работать в мой отпуск, я официально была в отпуске было написано заявление, но тем не менее я работала в свой отпуск, руководитель ответил что ему негде искать человека на замену,поэтому работай. за одно трудовое нарушение сколько можно взыскать с работодателя в пользу сотрудника ( мы слышали что до 5 окладов в пользу сотрудника это правда?)
Здравствуйте, естественно, является, согласно ст. 136 ТК РФ вам обязаны выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При этом отпускные рассчитываются по формуле: Отпускные= (средний заработок в день )х(дни отпуска) При этом, чтобы рассчитать средний заработок необходимо заработную плату за расчетный период ( а это предшествующие 12 месяцев) разделить на количество отработанных дней.В расчет подлежат включению все суммы до удержания налогов и отчислений из заработной платы. Это схематичный расчет отпускных, но в целом он верный. Просто выплатить один оклад не могут, не производя расчет. Работник имеет право запросить у работодателя любые документы, связанные с вашей работой. В порядке ст. 62 ТК РФ работодатель обязан его требования удовлетворить выдать надлежаще заверенные копии в течении трех дней после подачи заявления. Заявление о выдаче документов следует подавать в двух экземплярах, один работодателю/ представителю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. В крайней ситуации, при отказе работодателя ставить отметку о получении, направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При отказе работодателя выдать расчет, обратиться с жалобой в ГИТ, при получении расчета, который произведен с нарушениями, обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру, при значительных нарушениях в суд. Заставлять работать в отпуск не могут, вы вправе были не выходить, никаких последствий для вас это не могло повлечь. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника в исключительных случаях - ст. 125 ТК РФ. Но, вероятно, работодатель вызывал вас на работу не официально, поэтому доказать факт привлечения крайне сложно. За нарушение трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. 5.20 КоАП РФ. Вы можете взыскать с него компенсацию морального вреда, размер в зависимости от степени, количества нарушений, но точно не 5 окладов. Если расчет был произведен неправильно, возможно взыскание компенсации морального вреда в размере 2000- 3000 рублей, судебные расходы на оплату услуг юриста. Если задержка заработной платы, дополнительно неустойка по ст. 236 ТК РФ. По поводу привлечения к работе в отпуске, это нужно доказать, что в описанной вами ситуации маловероятно. В следующий раз просто не выходите по устному требованию работодателя, на письменный можете ответить отказом. Добавлю, что месяц, когда вы находитесь в отпуске является оплачиваемым, соответственно никто вычитать ничего не имеет права. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 17-01-2017 17:22