Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10482
За месяц:
1321
За 24 часа:
63

Расчет отпускных выплат

№ 38583
Является ли нарушением неправильное начисление отпускных, в нашей фирме нам выплачивают вместо отпускных голый оклад, а потом этот оклад в следующем месяце у нас вычитают, нам на руки не дают расчетные листки по зарплате, мой начальник заставил меня работать в мой отпуск, я официально была в отпуске было написано заявление, но тем не менее я работала в свой отпуск, руководитель ответил что ему негде искать человека на замену,поэтому работай. за одно трудовое нарушение сколько можно взыскать с работодателя в пользу сотрудника ( мы слышали что до 5 окладов в пользу сотрудника это правда?)
татьяна
татьяна
Москва и Московская область
Здравствуйте, естественно, является, согласно ст. 136 ТК РФ вам обязаны выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При этом отпускные рассчитываются по формуле: Отпускные= (средний заработок в день )х(дни отпуска) При этом, чтобы рассчитать средний заработок необходимо заработную плату за расчетный период ( а это предшествующие 12 месяцев) разделить на количество отработанных дней.В расчет подлежат включению все суммы до удержания налогов и отчислений из заработной платы. Это схематичный расчет отпускных, но в целом он верный. Просто выплатить один оклад не могут, не производя расчет. Работник имеет право запросить у работодателя любые документы, связанные с вашей работой. В порядке ст. 62 ТК РФ работодатель обязан его требования удовлетворить выдать надлежаще заверенные копии в течении трех дней после подачи заявления. Заявление о выдаче документов следует подавать в двух экземплярах, один работодателю/ представителю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. В крайней ситуации, при отказе работодателя ставить отметку о получении, направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При отказе работодателя выдать расчет, обратиться с жалобой в ГИТ, при получении расчета, который произведен с нарушениями, обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру, при значительных нарушениях в суд. Заставлять работать в отпуск не могут, вы вправе были не выходить, никаких последствий для вас это не могло повлечь. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника в исключительных случаях - ст. 125 ТК РФ. Но, вероятно, работодатель вызывал вас на работу не официально, поэтому доказать факт привлечения крайне сложно. За нарушение трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. 5.20 КоАП РФ. Вы можете взыскать с него компенсацию морального вреда, размер в зависимости от степени, количества нарушений, но точно не 5 окладов. Если расчет был произведен неправильно, возможно взыскание компенсации морального вреда в размере 2000- 3000 рублей, судебные расходы на оплату услуг юриста. Если задержка заработной платы, дополнительно неустойка по ст. 236 ТК РФ. По поводу привлечения к работе в отпуске, это нужно доказать, что в описанной вами ситуации маловероятно. В следующий раз просто не выходите по устному требованию работодателя, на письменный можете ответить отказом. Добавлю, что месяц, когда вы находитесь в отпуске является оплачиваемым, соответственно никто вычитать ничего не имеет права. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 17-01-2017 17:22
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас