Увольнение перед пенсией по срочному договору

Здравствуйте, если заключен срочный трудовой договор, то уволить могут по истечению срока его действия, независимо от наличия каких-либо обстоятельств. Однако, если у вас был заключен бессрочный трудовой договор, вас не имели право переводить на бессрочный, такой перевод вообще не предусмотрен законодательством. Также, если у вас был срочный договор со сроком год и он ежегодно опять перезаключался, то, по сути, он трансформировался в бессрочный, а значит опять же уволить вас по истечению срока его действия уже не могли. Так, согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, как следует из п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»: "при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Иными словами, если вы все годы работали и с вами постоянно заключали срочный трудовой договор - это неправомерно, следует обращаться в суд и восстанавливаться на работе. Срок давности месяц с даты увольнения, если пропустили, все равно обращайтесь в суд, если ответчик не заявит об истечении срока давности, дело будет рассмотрено в обычном режиме. Если заявит, то нужно подумать, какие у вас были уважительные причины пропуска, заявить ходатайство о восстановлении срока и приложит доказательства уважительности причин. А, если договор признается бессрочным, то уволить вас просто так не могут, только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это, что касается увольнения по инициативе работодателя. Всего доброго