Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11566
За месяц:
2593
За 24 часа:
105

Принуждение к увольнению, отсутствие заявление на учебный отпуск, как основание для увольнения за прогул

№ 38481
Добрый день! Возник конфликт с работодателем. Он предложил уйти по собственному желанию, аргументируя тем, что я собиралась искать новую работу, а ему нужен "надежный человек". Я отказалась, так как другой работы у меня нет и он по сути принуждает меня. В итоге он зацепился за 2 дня, которые я отсутствовала на работе потому, что я сдавала экзамен (обучение вечернее). У меня на руках есть справка вызов и заполненная справка-подтверждение, что я действительно была на сессии и сдавала экзамены, а не прогуливала. Но я не оформила заранее заявлением учебный отпуск, потому что я даже не знала, что надо писать заявление. Это первый учебный отпуск и я была уверена, что достаточно моей справки-вызов как подтверждение. О том, что меня не будет 2 дня знала моя единственная коллега. Да и работодателю было все равно где я, пока он не решил меня уволить.
Татьяна
Татьяна
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, естественно, увольняться по собственному желанию вы не обязаны, поскольку такое увольнение и предполагает ваше желание, а не работодателя. По поводу возможности уволить вас за прогул, а это возможно, если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 - х часов подряд. Поэтому потенциально дни, когда вы были на учебе с устного разрешения работодателя, являются с этой точки зрения опасными. Но, если прошло более месяца, вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить. Кроме того, работодатель обязан соблюсти определенную процедуру, в частности составить акт о вашем отсутствии на рабочем месте и не сейчас "задним числом", а в тот самый день, когда вы отсутствовали, у вас должны быть в течении месяца с даты прогула запрошены объяснения, при этом вам дается три дня на их предоставление, издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. При этом, если процедура нарушена, вас не могут уволить, если данная ситуация произойдет, следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, причем вы имеете право требовать выплаты вам заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя, компенсацию морального вреда, судебные расходы на оплату услуг юриста, государственную пошлину. Обратиться в суд можете по месту вашей регистрации. Не пропустите срок давности. Если месяц еще не прошел и работодатель запрашивает у вас объяснения, пишите, что сдавали экзамены, работодатель вас устно отпустил, приложите справку-вызов, иные документы, поясните, что в силу правовой неграмотности не знали, что нужно было писать заявление на предоставление учебного отпуска. Обязательно передайте свои пояснения работодателю, его представителю под роспись на вашем экземпляре( и в объяснениях укажите приложения). В суде будете давать те же пояснения, в случае увольнения, желательно найти свидетелей, которые знают, что работодатель вас отпустил. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-01-2017 21:18
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.