Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10921
За месяц:
1957
За 24 часа:
74

Может ли быть отозвана жалоба в ГИТ?

№ 38447
Сотрудник не вышел на работу, сказал что увольняется, мы рассчитали его через 4 дня, в приказе написали - по собственному желанию, расписалась что претензий не имеет, через неделю нам пришло письмо из трудовой инспекции о внеплановой проверке. Мы спросили как так вышло, она сказала что на следующий день как ушла написала жалобу боясь что мы с ней не рассчитаемся или уволим по статье, претензий не имеет готова содействовать в решении вопроса. Что можно предпринять чтобы прекратить процедуру проверки?
Евгений
Евгений
Новосибирск
Здравствуйте, действительно в данной ситуации вы могли уволить сотрудника за прогул, на основаниях предусмотренных ст. 81 ТК РФ, запросив объяснения, подготовит акт, издав приказ. Вы решили уволить сотрудника по его собственному желанию, пойдя навстречу. Но никто не отменял правило расчета увольняемого работника в день увольнения, соответственно за каждый день просрочки он имеет право потребовать с вас денежные средства - неустойку - в размере определенном ст. 236 ТК РФ ( если обратиться в суд). И с жалобой работник имел право обратиться в Государственную инспекцию труду, если я правильно вас поняла, и вы задержали расчет на четыре дня. Теперь уже, единственное, что можно сделать - договориться с работником, чтобы она обратилась в ГИТ, забрала свое заявление, указав, что не имеет к вам претензий. По сути, сотрудники ГИТ, вряд ли заинтересованы в том, что бы именно вас привлечь к ответственности, тем более нарушение незначительно, поэтому проверка может быть прекращена, если от работника последует соответствующее заявление. В противном случае максимум, что возможно привлечение вас к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ, так нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Если нарушение повторно, то более серьезные санкции, но все также в пределах административной ответственности. Кстати, если договориться с сотрудницей не удастся, обязательно в инспектору ГИТ сообщите, что по факту данная ситуация сложилась из-за того, что работник отсутствовал на работу, допустил грубое дисциплинарное нарушение, но вы пошли навстречу и уволили ее по собственному желанию по устной просьбе работника. Хорошо, если вы предоставите акт об отсутствии на рабочем месте, свидетельские показания в письменной форме. Но это крайний вариант, лучше договориться с работницей, на беседе у инспектора предъявить документы о перечислении ей денежных средств в полном объеме, а она в свою очередь отзовет жалобу. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 9-01-2017 14:06
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.