№ 38408
По итогам прохождения работником периодического медосмотра у работника выявлены противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, его отстранили от работы, но он принес новое мед. заключение из той же мед. организации о том, что у него нет противопоказаний к работе (водитель), срок между заключениями- 2 недели.Каковы действия учреждения в данном случае.
Здравствуйте, если у вас нет оснований не доверять заключению медицинской комиссии, которое предоставил работник, то оснований для увольнения работника нет, он может продолжать работать. Если же результаты периодического осмотра внушают вам больше доверия, то вы обязаны предложить работнику иную работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинскими показаниями. А при ее отсутствии уволить по п. ст. 77 ТК РФ. Решать вам, но, работник вправе оспорить свое увольнение в течении месяца с даты увольнения, представив свое заключение, также может быть назначена независимая судебная экспертиза, по результатам которой будет принято решение судом. Если это будет решение о восстановлении работника на работе, то ему придется выплатить заработную плату за вынужденный прогул - период, когда он временно не работал. Если вы не намерены работника увольнять, позвоните в медицинскую организацию, выясните, по какой причине были выданы два различных медицинских заключения, возможно следует в письменной форме запросить разъяснения у руководства учреждения. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 29-12-2016 20:05
